Idées reçues

C’est faux ! Un salarié ayant conclu une rupture conventionnelle avec son employeur peut librement saisir le Conseil des Prud’hommes d’une demande relative à l’exécution du

C’est faux ! La qualité de cadre et l’existence d’une liberté d’organisation dans le travail ne suffisent pas à exclure le droit au paiement d’heures supplémentaires (Cass.

C’est faux !La perte de confiance ne peut pas être un motif de licenciement recevable. La Cour de cassation juge en effet que la notion

C’est faux ! L’employeur n’a aucune obligation légale d’établir une fiche de poste pour chacun de ses salariés. Établir une fiche de poste est toutefois recommandée

C’est faux ! La période d’essai d’un CDI peut être renouvelée une fois à condition qu’un accord de branche étendu (en d’autres termes la convention collective)

C’est faux ! Le salarié ne peut pas refuser d’effectuer des heures supplémentaires sollicitées par son employeur et ce, même si son contrat de travail

C’est faux ! Aucune exigence de notification préalable d’un avertissement n’est requise avant de licencier un salarié pour motif disciplinaire. L’employeur est parfaitement en droit

C’est faux ! Le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut parfaitement être conclu oralement. L’écrit est toutefois requis pour d’autres types de

C’est faux ! Le principe est que le temps d’habillage et de déshabillage n’est pas décompté comme du temps de travail effectif et ce, même

C’est faux ! Il arrive effectivement que le dimanche soit payé double dans certaines entreprises. Ce n’est toutefois pas automatique.