Rémunération et épargne salariale
Focus sur les chèques vacancesÂ
Les chèques-vacances, bien connus des salariés français qui sont environ 4 millions à en utiliser chaque année sont des titres de paiement octroyés par l’employeur
Actualités
Idées reçues
Idée reçue n°9 : La rédaction d’une fiche de poste est obligatoireÂ
C’est faux ! L’employeur n’a aucune obligation légale d’établir une fiche de poste pour chacun de ses salariés. Établir une fiche de poste est toutefois recommandée
Idées reçues
Idée reçue n°8 : La période d’essai d’un CDI est toujours renouvelable
C’est faux ! La période d’essai d’un CDI peut être renouvelée une fois à condition qu’un accord de branche étendu (en d’autres termes la convention collective)
Santé et sécurité
Inaptitude du salarié : l’inaptitude peut être constatée durant une période d’arrêt maladie
Précision utile apportée par la chambre sociale de la Cour de cassation : le Médecin du travail peut déclarer un salarié inapte à son poste de
Santé et sécurité
Tout savoir sur le contrôle des arrêts de travail des salariés
Lorsque l’employeur verse des indemnités complémentaires à un salarié en arrêt maladie, il a la faculté de contrôler le bien-fondé de l’arrêt dans le cadre
Négociation collective et relation collective
L’ordre du jour des réunions du CSE : conseils pratiques
L’élaboration de l’ordre du jour des réunions du comité social et économique (CSE) revêt une importance cruciale pour assurer un déroulement efficace des échanges.
Idées reçues
Idée reçue n°7 : Un salarié a le droit de refuser d’effectuer des heures supplémentaires sollicitées par son employeur
C’est faux ! Le salarié ne peut pas refuser d’effectuer des heures supplémentaires sollicitées par son employeur et ce, même si son contrat de travail
Idées reçues
Idée reçue n°6 : Trois avertissements sont requis avant de licencier un salarié
C’est faux ! Aucune exigence de notification préalable d’un avertissement n’est requise avant de licencier un salarié pour motif disciplinaire. L’employeur est parfaitement en droit
Droit du travail
Le temps de trajet des salariés itinérants : du temps de travail effectif ?Â
A la suite d’un revirement de jurisprudence, la Chambre sociale de la Cour de cassation est venue juger que le temps de déplacement d’un salarié itinérant entre son domicile et les sites des premiers et derniers clients peut constituer du temps de travail effectif lorsque certaines conditions strictes soient remplies.
Idées reçues
Idée reçue n°5 : Le contrat de travail à durée indéterminée doit nécessairement être conclu par écrit
C’est faux ! Le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut parfaitement être conclu oralement. L’écrit est toutefois requis pour d’autres types de
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