C’est faux !
Le principe est que le temps d’habillage et de déshabillage n’est pas décompté comme du temps de travail effectif et ce, même si la tenue est imposée par l’employeur ou par la réglementation.
En effet, ce temps ne répond pas à la définition du temps de travail effectif du Code du travail.
Toutefois, il ne s’agit pas pour autant de temps libre.
C’est la raison pour laquelle le législateur est venu prévoir que si le port d’une tenue est obligatoire au sein de l’entreprise, le salarié doit bénéficier d’une contrepartie financière ou sous forme de repos pour compenser la contrainte d’habillage et de déshabillage.
Cette règle n’est pas toujours connue, ce qui conduit de nombreuses entreprises à rémunérer ce temps comme du temps de travail effectif, alors qu’elles pourraient faire autrement…
