C’est faux !
En règle générale, le temps consacré par les salariés entre leur domicile et leur lieu de travail est considéré comme un temps personnel, non rémunéré, car les salariés ne sont pas placés sous l’autorité de l’employeur durant ce laps de temps.
Cependant, la jurisprudence à évolué et comme l’illustre un arrêt de la Cour de cassation du 23 novembre 2022 (n°20-21.924), pour certains salariés itinérants, le trajet peut être reconnu comme du temps de travail effectif, notamment si le salarié doit rester joignable, répondre à des sollicitations professionnelles, ou accomplir des tâches liées à son emploi durant le déplacement.
Par ailleurs, lorsqu’un temps de trajet excède la durée habituelle entre le domicile et le lieu de travail notamment en cas d’affectation sur un site plus éloigné, ce dépassement peut également ouvrir droit à rémunération sous conditions.
