C’est faux !
Bien que cette idée soit très répandue, elle est parfaitement fausse en l’état de la législation actuelle.
Un salarié licencié pour faute grave ou même pour faute lourde a parfaitement le droit de s’inscrire auprès de Pôle Emploi et de percevoir des allocations chômage.
Il suffit en effet de reprendre les principes à savoir que tout salarié privé involontairement d’emploi a le droit, s’il remplit toutes les conditions fixées par Pôle Emploi, de percevoir des allocations chômage.
Ainsi le contrat de travail d’un salarié licencié pour faute grave ou lourde est rompu par son employeur : le salarié est donc est privé involontairement d’emploi au sens de la réglementation applicable en matière d’indemnisation chômage.
