C’est faux !
Aucune exigence de notification préalable d’un avertissement n’est requise avant de licencier un salarié pour motif disciplinaire.
L’employeur est parfaitement en droit de licencier un salarié sans avoir notifié une première sanction comme un avertissement et ce, notamment si les manquement commis sont suffisamment graves pour justifier un licenciement.
Cependant, la présence d’un ou plusieurs avertissements peut permettre de caractériser un comportement fautif persistant et/ou justifier plus facilement le prononcé d’une mesure de licenciement.
