C’est faux !
Le salarié ne peut pas refuser d’effectuer des heures supplémentaires sollicitées par son employeur et ce, même si son contrat de travail ne prévoit pas qu’il peut être tenu d’en exécuter.
En effet, une telle demande relève du pouvoir de direction de l’employeur : le salarié est ainsi dans l’obligation d’effectuer ces heures.
A défaut, il pourra potentiellement faire l’objet d’une sanction disciplinaire voire même d’une mesure de licenciement si son refus persistant caractérise une situation d’insubordination.
