C’est faux !
La rupture conventionnelle doit nécessairement reposer sur le consentement libre et mutuel des parties à savoir l’employeur et le salarié.
Ainsi, aucune des parties ne peut imposer à l’autre la conclusion d’une rupture conventionnelle.
C’est la raison pour laquelle aucune règle légale ou règlementaire ne saurait obliger un employeur à accepter de conclure une rupture conventionnelle avec son salarié.
Il n’y a donc aucune obligation de ce type en la matière et un employeur comme un salarié peuvent refuser autant de fois qu’ils le souhaitent de conclure une rupture conventionnelle.
